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Période d'essai

10 € HT
Renouvellement d'une période d'essai

Le renouvellement d'une période d'essai n'est possible :
- dans le cas où une convention collective est applicable, que si la convention ne l'interdit pas. Elle doit être faite aux conditions de la convention collective ;
- en l'absence de convention collective, que si le contrat prévoit expressément l'éventualité d'un tel renouvellement.

12 € HT
Rupture d'essai avec préavis

Cette lettre ne concerne pas la rupture pour faute du salarié, cas dans lequel la procédure disciplinaire doit être respectée.

Il s'agit uniqement d'une explication de simple correction qui peut être omise sans conséquences juridiques ; de même la rupture du contrat en cours ou en fin d'essai ne doit pas bligatoirement être motivée.

12 € HT
Rupture d'essai pour faute

Cette lettre doit être adressée moins d'un mois après l'entretien. Lorsqu'il s'agit d'un contrat de travail à durée indéterminée, la procédure disciplinaire prévue à l'article  L. 122-41 du code du travail doit être respectée . Il est souvent plus simple de rompre le contrat sans invoquer de faute.

Cette lettre n'est pas utilisable lorsqu'il s'agit de salariés bénéficiant de protection spécifique au regard de la rupture de leur contrat : femmes enceintes, accidentés du travail ou salariés inaptes….

12 € HT
Rupture d'essai sans préavis

Cette lettre ne concerne pas la rupture pour faute du salarié, cas dans lequel la procédure disciplinaire doit être respectée.

Il s'agit uniquement d'une explication de simple correction qui peut être omise sans conséquences juridiques ; de même la rupture du contrat en cours ou en fin d'essai ne doit pas bligatoirement être motivée.

 

10 € HT
Convocation à un entretien préalable à la rupture d'essai pour faute

Dans le cas d'une faute du salarié, la procédure disciplinaire doit être respectée, et la convocation à un entretien préalable est obligatoire.

10 € HT
Prolongation de l'essai

Quand le salarié s'est absenté pendant sa période d'essai.
Cette lettre doit être adressée dès le retour du salarié dans l'entreprise.